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In schwierigen Situationen hat sie mich ermutigt und war mir mit ihrer sympathischen und zielorientierten Arbeitsweise ein wichtiger Sparringpartner. Ebenso wichtig sind aber «soft skills» wie emotionale Intelligenz, Empathie, Verständnis, Fähigkeit zum Zuhören, Präzision in den Fragestellungen etc. Und: Falls Sie mehr wissen möchten, erzähle ich Ihnen gerne mehr. 2007, Newsletter Drei Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse 2007, HR Topics Die ersten Monate am neuen Arbeitsplatz 2007, Context Positive Grundhaltung 2003, HR Today Coachee wanted! Simon am Managementzentrum Witten, Berlin. BplusE ist spezialisiert auf: Coaching von Führungskräften und Executives, coaching in der Neuorientierung (Standortbestimmung, Career-Management, New Placement, Outplacement, Sichtwechsel 50plus ). Frau Erbs Aussagen sind uns eine wertvolle Hilfe. HR Today Oktober 2012 Wann stimmt die Mischung? Sie beantwortet uns Fragen zu Verhaltenspräferenzen von Kandidaten und damit auch zu möglichen Chancen oder Konflikten in der Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team. Versandkosten für die gebundene Ausgabe (ca.

Ihr sorgfältiges Zuhören und Nachfragen haben einen Prozess in Gang gesetzt, der nachhaltige Wirkung zeigt. CEO High Tech Start-up «Vielen Dank für das wertvolle Coaching, Beatrice! Beatrice Erb BplusE GmbH Beratung plus Entwicklung. Eric Lippmann und Gisela Ullmann. Denn hier geht es um Sie. Und nicht um andere. Direktor öffentliche Verwaltung «Beatrice Erb hat mich in einer Phase der Neuorientierung begleitet.

Diese konnte ich erfolgreich in meinem privaten wie auch beruflichen Leben einsetzen. Stock, direkt über dem Restaurant Jack Jo). Mit ihren gezielten Interventionen und ihrer überzeugenden Persönlichkeit hat sie wesentlich dazu beigetragen, ein gut eingespieltes Führungsteam zu formen, das die operativen und strategischen Herausforderungen unserer Branche souverän meistert». Mein professioneller Hintergrund: CAS Personaldiagnostik, IAP/zhaw, systemische Strukturaufstellungen bei Dipl. Bei unserer Arbeit mit den Klienten lege ich grössten Wert auf einen möglichst hohen Individualisierungsgrad.

Oktober 2016 Twentyfourseven oder weshalb wir bei Dauerstress verblöden Kolumne Ladies Drive.36, Dezember 2016 Assessments: lohnende Investition Organisator, Ausgabe 9/2016,. Darum freue ich mich auf Ihre. Anreise per Zug: Anreise per Auto: Anfahrtsplan Aus Richtung Zürich: Autobahnausfahrt «Winterthur-Töss Richtung City/Bahnhof, Parkhaus Bahnhof. Bestellen Sie Ihr Exemplar per E-Mail. Herzlichen Dank allen Klienten, die mit der Publikation einverstanden sind. Die kompetente und engagierte Arbeitsweise von Frau Erb hat unsere Erwartungen übertroffen.» Irene Landolt Leiterin Internationaler Personenverkehr IPV SBB, Bern Irene Landolt Leiterin Internationaler Personenverkehr IPV SBB, Bern «Aufgrund der geplanten Strategie- und damit verbunden Organisationsanpassung suchten wir eine Unterstützung, die uns sicher durch den.

Du hast mich als Mensch wahrgenommen, mich stringent auf mein Ziel hin gesteuert, mich herausgefordert und vor allem, du hast mich immer wieder mit deiner Aussensicht in Kontakt gebracht. In einem persönlichen und vertraulichen Gespräch. Von grosser Bedeutung in der Arbeit von BplusE ist auch «Sichtwechsel BplusE Durch Einsichten von aussen bringe ich meine Kundinnen und Kunden mit System dazu, die Dinge anders zu sehen, ihnen eine andere Bedeutung zu geben und ihren eigenen Entwicklungsprozess kraftvoll zu gestalten. Sie erhalten damit mehr Sicherheit für Erfolg versprechende Personalentscheide. Sie hat mit kreativen Methoden dafür gesorgt, dass Widerstand, Ängste und Irrationales angesprochen und die Entscheidungsprozesse versachlicht werden konnten. Bei BplusE sind Sie richtig, wenn Sie in Ihrer Situation etwas bewegen möchten. Sie hat die Gabe, Situationen schnell zu erfassen und zu reflektieren. Genau das will auch die BplusE-Veranstaltungsreihe «Lust auf Sichtwechsel».

Assessment auf den Punkt gebracht, beruflich weiterkommen. Mit differenzierten, aussagekräftigen und zuverlässigen Einschätzungen bringen wir Ihre Assessments auf den Punkt. Vom Konzern über KMUs bis zu Einzelfirmen: Wenn es um Assessments und Coaching geht, ist Vertraulichkeit oberstes Gebot. Ich lade Sie herzlich dazu ein. Wenn bei Ihnen und/oder in Ihrem Unternehmen Fragen auftauchen, die für eine unabhängige Aussensicht sprechen und sich nicht im Handumdrehen beantworten lassen.

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